Прагматичность ценится, но не всегда «больше, чем всё остальное», сообщает DailyVibe.
Работодателям обычно нравятся прагматичные сотрудники, потому что они ориентированы на результат, а не на разговоры, умеют находить рабочие решения, даже если условия неидеальны, не тратят лишние ресурсы и быстрее адаптируются к задачам.
Но чистая прагматичность без баланса может отталкивать.
Работодателю может не понравиться игнорирование командной работы и эмоций коллег, слишком «сухой» подход без инициативы и идей, готовность идти к цели любой ценой (в ущерб этике или качеству), узкое мышление: «работает сейчас — значит достаточно», без взгляда на будущее.
На практике ценится не просто прагматичность, а сочетания:
— прагматичность + ответственность
— прагматичность + коммуникация
— прагматичность + гибкость мышления
Прагматичность — прямое преимущество в IT и разработке — важен рабочий код, а не «красивые идеи», инженерии, где всё упирается в функциональность и надёжность, финансах и аналитике, когда решения необходимы на основе данных и расчётов, а также в бизнесе, управлении, продажах, где результат определяется прибылью, ростом и показателями.
Одной прагматичности недостаточно в креативных индустриях (дизайн, искусство, реклама), там скорее ценится оригинальность. В психологии, HR, социальной работе — сильный акцент на эмоциях и людях. А в маркетинге кроме цифр, важны идеи и чувство аудитории.
Но даже в самых «рациональных» сферах выигрывают те, кто умеет не только быть прагматичным, но и понимать людей и видеть шире.
