Перейти на гибкий график возможно, но важно правильно подойти к разговору с работодателем, передает DailyVibe со ссылкой на Сhampionat.com.

Такой формат предполагает, что сотрудник сам выбирает время начала рабочего дня, например с 8 до 11 утра, но при этом обязан быть на связи в установленный фиксированный период.

Ключевой момент — выгода для компании. Просто желание работать по-другому редко становится аргументом. Гораздо эффективнее показать, как новый график повысит продуктивность, сократит опоздания или улучшит результаты.

Важно также понимать, что работодатель не обязан менять условия труда без объективных причин. Решение принимается с учетом рабочих процессов и задач команды.

Эксперт объяснила, как участие отца влияет на эмоциональное развитие и поведение человека в будущем, передает DailyVibe со ссылкой на Сhampionat.com.

Психотерапевт Ирина Крашкина отмечает, что современный образ «хорошего отца» изменился. Сегодня это не только человек, обеспечивающий семью, но и активно вовлеченный родитель, который участвует в воспитании, проводит время с ребенком и остается эмоционально доступным.

По словам специалиста, такая включенность напрямую связана с гармоничным развитием ребенка. Дети, у которых есть эмоциональный контакт с отцом, чаще демонстрируют устойчивую психику, лучше развивают социальные навыки и легче справляются со стрессом.

Также важную роль играет пример поведения. Когда отец проявляет эмпатию, заботу и открыто выражает эмоции, это формирует у ребенка более здоровое восприятие отношений и норм поведения.

Эксперт добавила, что участие отца снижает нагрузку на мать, что также положительно сказывается на атмосфере в семье и психологическом состоянии ребенка.

При этом в обществе по-прежнему сохраняется мнение, что основная ответственность за воспитание лежит на матери, что может приводить к эмоциональному выгоранию, если партнер недостаточно вовлечен.