Молодые сотрудники все чаще воспринимают работу как одну из частей жизни и готовы быстрее уходить, если условия не соответствуют их ожиданиям, передает DailyVibe со ссылкой на Zakon.kz.
Для поколения Z важны не только зарплата и карьерный рост. В числе приоритетов оказываются гибкий график, свободное время, понятные задачи, нормальное общение с руководством и возможность не оставаться постоянно на связи после рабочего дня.
Зумеры также менее склонны мириться с переработками, чрезмерным контролем и конфликтной атмосферой только ради стабильного места. При этом мнение о том, что молодые люди якобы вообще не хотят работать, скорее остается стереотипом: многие просто стремятся заранее понимать условия и открыто говорить о своих границах.
Меняется и подход работодателей. Чтобы удерживать молодых сотрудников, компаниям приходится быстрее давать обратную связь, объяснять смысл задач и делать перспективы профессионального роста более понятными. При этом личные границы не отменяют ответственности самого сотрудника за свою работу.